Compromiso
La Dirección General de SERVICIOS ECOLÓGICOS DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO S.A. de C.V., se compromete a garantizar la igualdad laboral, la no discriminación y el respeto a los derechos humanos, brindando oportunidades igualitarias a todo su personal.
Fundamento
La presente política se fundamenta en la NMX R 025 SCFI 2015 de Igualdad laboral y No Discriminación, conforme lo indica el requisito 5.3.3.1.1. – Contar con una Política de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo o equivalente.
Objetivo General
Documentar de forma escrita, para aprobar y difundir la política de igualdad laboral y no discriminación de una forma accesible para que todo el personal de SERVICIOS ECOLÓGICOS DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO S.A. de C.V., y adquieran el formal compromiso de cumplimiento a la misma.
Alcance
A todo el personal que labore en SERVICIOS ECOLÓGICOS DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO S.A. de C.V., sin importar el tipo de contrato u estructura por honorarios, así mismo para cualquier persona que tenga alguna relación comercial con la misma.
Área Responsable
La Dirección General se compromete a que se cumpla la presente política, para tal efecto se designa, mediante nombramiento por escrito, como responsable a la persona titular de la Coordinación IMSS, en su calidad como titular de la presidencia del comité, en conjunto con el comité de Corresponsabilidad Empresarial para la implementación y evaluación de la política de igualdad laboral y sus objetivos.
Por lo tanto; Prohibimos todo tipo de discriminación, distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos, laborales y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, de estar próximo a jubilarse, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo.(1)
En Servicios Ecológicos de Limpieza y Mantenimiento S.A. de C.V. prohibimos, prevenimos, atendemos y sancionamos el maltrato, las conductas y comportamientos de violencia, hostigamiento, acoso en todas sus formas, la segregación de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal, y todas las formas de intolerancia como la homofobia, xenofobia, misoginia u otras conexas.
(1) Articulo 1 Fracción III de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.