SERVICIOS ECOLÓGICOS DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO, S.A. de C.V. Propicia un ambiente de igualdad laboral, no discriminación e inclusión laboral a través de sus buenas prácticas laborales, llevamos del papel a la práctica acciones y hechos que garantizan el logro de los objetivos, vigilando en todo momento la progresividad y mejora continua, permitiéndonos alcanzar la igualdad sustantiva.
Es compromiso de la Dirección General el derecho a un trabajo digno, decente y útil, la igualdad laboral, la igualdad de género, la no discriminación, la inclusión laboral y un trabajo libre de violencia se practique y se cumpla, para tal efecto ha designado como responsable a la persona titular de la presidencia del Comité de Corresponsabilidad Empresarial para que desarrolle, implemente, ejecute y evalué la presente política, que tiene por objeto:
1.-Garantizar la igualdad laboral, los derechos humanos y no discriminación a mujeres y hombres que laboran en SERVICIOS ECOLÓGICOS DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO, S.A. de C.V. Sin importar el tipo de contrato u estructura por honorarios, así mismo para cualquier persona que tenga algún proceso interno o externo con la misma, quedando estrictamente prohibido:
- Todo tipo de discriminación, distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos, laborales y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, de estar próximo a jubilarse, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo.(1)
- Cualquier tipo de sesgo sexista, o el solicitar certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Adquirida en nuestros procesos de reclutamiento, selección, contratación y permanencia de personal.
2.-El principio de un Trabajo Libre de Violencia, basado en el respeto a los derechos humanos y laborales; prohibimos, prevenimos, atendemos y sancionamos el maltrato, las conductas y comportamientos de violencia, hostigamiento, acoso en todas sus formas, la segregación de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal, y todas las formas de intolerancia como la homofobia, xenofobia, misoginia u otras conexas.
3.-El firme compromiso de la Dirección General para que todo el personal que labora en SERVICIOS ECOLÓGICOS DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO, S.A. DE C.V., promueva y asegure la igualdad en trato y oportunidades entre mujeres y hombres, para desplegar un ambiente armonioso a través de acciones donde se promueva un equilibrio en la vida personal, familiar y laboral.
(1) Articulo 1 Fracción III de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.
CP ATZIMBA LIVIER ACEVES SÁNCHEZ
DIRECCIÓN GENERAL
SERVICIOS ECOLÓGICOS DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO S.A. DE C.V.
JULIO 2024